LA CARTILLA LABORAL

Prestaciones sociales  ..  Estos son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores  adicional al salario  para atender necesidades  o cubrir riesgos originados  durante el desarrollo de su actividad.

Prima de servicios  ..  Equivale a 15 días de salario por el tiempo laborado   durante el semestre  o proporcional  y  fracción, esta prestación se paga el 15 de junio  y el 20 de diciembre  o a la terminación del contrato de trabajo.

Auxilio de cesantías  .. Este tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. El empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año  y las deposita el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador, estas son manejadas por sociedades administradoras de fondos de cesantías.

Intereses a las cesantías ..  En enero de cada año el empleador debe pagar directamente al trabajador  intereses sobre las cesantías  a una tasa del 12% anual.

Aportes para fiscales ..   esta es la caja de compensación familiar  esta otorga al trabajador derecho a obtener susidios en efectivo para sus hijos menores de edad así como capacitaciones   vivienda y recreación el empleador paga los primeros días de cada mes una suma equivalente al 4% del monto de la nómina a la caja de compensación .

Vacaciones ..Esta  no  tiene  fecha  de  terminación   son  15  días  consecutivos  de  descanso   remunerado  por  cada año  de  servicios  y  proporcional  por  fracción  de año .

Auxilio de transporte .. Pago mensual suma fija por el gobierno.

Calzado y vestido ..  Estas son 3 veces al año  abril 30, agoto 31, diciembre 20.

Seguridad social .. Esta  brinda  al  trabajador  y  su  familia  una   protección integral en la invalidez   vejes  y  muerte  para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud , está conformada por pensión  salud  y  riesgos  laborales .

Pensiones ..  el  sistema  cubre  los  riesgos de  invalidez  vejez  y  muerte  por causa común y tiene 2 regímenes independientes , uno   administrado por el  instituto de  seguro social  iss  que  maneja un fondo común  , y   otro de  capacitación  individual a cargo  de los  administradores de fondos de pensiones, la contribución a cualquiera de estos regímenes  es  del  16.5%   del salario  mensual  del empleado de las cuales las tres cuartas  partes  están  a cargo del empleador  que es el  12.5%  y  una cuarta parte  le corresponde al trabajador esto es el 4% .

Salud .. El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia están establecidas en el programa de atención denominado plan obligatorio de salud pos y la maternidad el empleador debe consignar el 12.5%  del salario mensual del trabajador del cual el 8.5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado esto es deducido del salario del trabajador.

Riesgos laborales .. Este  sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales e igualmente las pensiones  por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades  la totalidad del aporte por esta concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial el rango de cotización va desde el 0.15% hasta el 8.7%del valor total de la nómina mensual del salario.    

Indemnización por despidos sin justa causa

Contrato termino fijo .. Trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales vigentes  hasta un año de servicio son 30 días de salario más de un año de servicio 30 días de salario  por el primer año y 20 adicionales por cada año y proporcional por fracción, también el valor delos salarios correspondientes al tiempo que faltara para cumplir el plazo estipulado  en el contrato.                     

Contrato término indefinido .. Trabajadores con 10 o más smmlv  hasta un año de servicio  20 días de salario      más de un año 20dias de salario por al primer  año  y 15 días adicionales por cada año y proporcional por fracción de año.

Incapacidad laboral  ..  Los  3 primeros días de la incapacidad la paga el empleador y si la incapacidad se extiende esta la paga la entidad promotora de salud, estos primeros tres días se consideran como permiso remunerado.

Como se pagan las incapacidades .. la eps paga el 66.67% del salario base de cotización sin perjuicio del salario mínimo , en ningún caso el valor pagado por la eps por concepto de incapacidad puede ser  inferior al mínimo  si  el trabajador cotiza sobre un sueldo más alto la  eps  pagara  el   66.67%  de ese valor la diferencia que paga la eps , con respecto a lo que cotizó  el trabajador , no es pagado por la empresa el trabajador lo pierde , pero si es al contrario entonces la eps debe pagar el salario mínimo por el concepto de incapacidad.

Tabla de  fórmulas para liquidación de presiones.

Cesantías		Artículo 249	Liquidador
Intereses a las cesantías		Artículo 249	Liquidador
Prima de servicios (Por cualquier tiempo trabajado)		Artículo 306	Liquidador
Vacaciones*                             (Por cualquier tiempo trabajado)		Artículo 186	Liquidador
Trabajo nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m.	Salario Diario X 0.35	Artículo 168	Liquidador
Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 10 p.m.		Artículo 168	Liquidador
Hora Extra Nocturna entre las 10 p.m. y las 6 a.m.		Artículo 168	Liquidador
Hora ordinaria, dominical o festivo		Artículo 179	Liquidador
Hora Extra Diurna en dominical o festivo		Artículo 179	Liquidador
Hora Extra Nocturna en dominical o festivo		Artículo 179	Liquidador
Indemnización (Contrato a Término Fijo)	El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.	Artículo 64
Indemnización ** (Contrato a Término Indefinido)	Para salarios inferiores a 10 smmlv: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción	Artículo 64	Liquidador
(*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre del 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior.

Fuente: Ministerio del Trabajo