principios y deberes fundamentales en el trabajo

concepto general 

los principios del derecho del trabajo son aquellas normas que se ordena que se realizan algo en la mayor medida posible por consiguiente son mandatos de optimizan y estos se caracterizan por que pueden ser cumplidos en diversos grados y la medida ordenada de su cumplimiento son de posibilidades facticas y jurídicas 

a continuación destacaremos algunos principios de carácter general que informan las normas de contenido laboral ( C.S.T: código sustantivo del trabajo)

definición del contenido de cada uno de los mandatos mencionados 

Libertad de trabajo éste se refiere a la posibilidad que el trabajador se desempeñe en la actividad laboral que su libre albedrío escoja Desempeñar  este principio en muchos casos se encuentra limitada pues no existe la demanda laboral para cada profesión  el  trabaja por capacitado que este en su profesión si no encuentra trabajo en este deberá acudir a realizar  otras actividades para garantizar su mínimo vital

  Protección del trabajo se define este principio como la garantía ofrecida por parte del estado a fin de salvaguardar  El desarrollo del trabajo en esta encontramos la organización institucional creada a fin de prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de su los derechos

Obligatoriedad del trabajo este principio encuentra su pilar en la necesidad de la colaboración que debe existir entre  los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo al su ves mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral convirtiéndose está en una obligación social adquirida por el individuo en pro de la comunidad

Igualdad de derechos este principio no recuerda que  todos nacemos libres iguales ante la ley y el ámbito laboral se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con los mismos normas y garantías sin preferencias o beneficios de unos  frente a otros es decir que la normatividad que regula la materia se debe de aplicar íntegramente a los trabajadores  sin considerar aspectos subjetivos si no solamente las condiciones del trabajo

Primacía de la realidad este principio es una de las fundamentales en el derecho del trabajo en casos de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge del documento o  acuerdos debe darse preferencias a lo primero es decir a lo que suceda en el terreno de los hechos como en casos prácticos podemos citar el vivir diario que afrontan muchos trabajadores de vigilancia quiénes son contratados bajo la modalidad de prestación de servicio pero que en realidad se configura la totalidad de elementos que caracterizan el contrato de trabajo ante esto se concluye que siempre debe primar la realidad sobre la formalidad

Estabilidad En Colombia consagran la estabilidad en el empleo los artículos 53 y 125 de la constitución el primero es alusivo a toda todos los trabajadores y el segundo aplicable a los y servidores del estado una ley protege el trabajador y la otra es para garantizar la eficiencia en el cumplimiento de las funciones confiadas al estado Por lo tanto esta ley tiene un doble fin por un lado garantiza un medio para el sostenimiento vital y por el otro garantiza la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo

 Ejemplos de principio de estabilidad empleados públicos  fueron sindical  el fuero de maternidad el fuero circunstancial   el fuero por discapacidad

Favorabilidad Sí hay varias normas para un mismo evento se escogen las norma más favorables para el trabajador para saber si la norma es favorable o no se debe resolver objetivamente en función de los motivos que han inspirado las normas y no basándose en la apreciación subjetiva del interesado este principio está consagrado en la legislación colombiana artículos 53  esta ley tiene en cuenta los principios mínimos fundamentales  situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación de tal norma  código sustancial sustantivo del trabajador artículo xxi este dice que en caso de duda sobre la aplicación de la norma vigente de trabajo prevalece la más favorable al trabajador  la norma que se adopte debe aplicarse en su integridad nunca parcialmente

In dubio pro operario Esto indica la existencia de una sola norma con dos o más interpretaciones aplicables a un hecho concierto se promueva la interpretación más favorable al trabajador este principio supone una auténtica duda sobre el  el alcance de la norma legal del modo que cuando la norma no existe  de no es aplicable  recurrir al principio del in dubio pro operario para sustituir el encargado de dictarla

Irrenunciabilidad de beneficios mínimos  de derecho y garantías  como la remuneración  mínima vital y móvil esto quiere decir en que el salario recibido por todo trabajador debe satisfacer las necesidades básicas y las de su familia en las condiciones dignas y razonables proclamadas por la organización Internacional del trabajo  de manera ejemplar hacemos  referencia al  contrato de trabajo de una empleada doméstica en el cual se  cuerda que se le cancelara una suma inferior al salario mínimo además de incluirse en dicha sumas las prestaciones sociales en las que tiene derecho en caso de que la  trabajadora acepte dicho acuerdo De inmediato esto se anularía porque vulnera abruptamente derechos irrenunciables como al acceso  al mínimo vital  y móvil de ella y su familia

Principio de la capacitación el adiestramiento y el descanso necesario   la capacitación consiste e adquisición de conocimiento en busca de la actitud del trabajador en una labor distinta a la que  normalmente desarrollo y el adiestramiento   como la misma adquisición de conocimientos para ser el trabajador más  apto en su desempeño el estado debe proporcionar la ubicación laboral de las personas En edad de trabajar   y deben garantizar a las personas con discapacidad el derecho a un trabajo acorde a sus condiciones de Salud también reconoce el derecho a la  recreación el deporte la utilización del tiempo libre de todas las personas

 Principio protección especial a la mujer a la maternidad y a la lactancia las normas constituidas protegen a la mujer embarazada y a la lactante buscando de esta forma con los fundamentos constitucionales una igualdad real y efectiva entre los sexos en el ámbito laboral la mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada a lo que se ha  denominado el fuero de maternidad